Kıdem Tazminatı

Reva Hukuk, Gebze ve İstanbul başta olmak üzere, kıdem tazminatı konusunda müvekkillerine kapsamlı ve profesyonel hukuki hizmetler sunmaktadır. İş hukuku alanında uzman avukatlarımız, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, tazminat hesaplama ve dava süreçlerinde müvekkillerimizin haklarını korumaktadır.

📌 1. Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren işçiye, işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır. İş Kanunu’nun 1475 sayılı mülga Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi kıdem tazminatını düzenler.

📌 2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

✅ En Az 1 Yıl Çalışma Süresi: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gereklidir.

✅ İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Sona Ermesi:

İşverenin haksız yere işten çıkarması (4857 sayılı İş Kanunu m.25 dışındaki nedenlerle fesih)
İşçinin haklı nedenle işten ayrılması (İş Kanunu m.24)
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
İşçinin ölümü (kanuni mirasçılara ödeme yapılır)

✅ İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı:

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hak edilmez. Ancak haklı nedenler varsa (mobbing, ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması vb.) kıdem tazminatına hak kazanılır.

📌 3. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin her tam yıl çalışması için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de dikkate alınır.

Hesaplama Formülü:
👉 Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışma Süresi (Yıl)

Örnek:

5 yıl çalışan bir işçi, aylık brüt ücreti 20.000 TL ise:
5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL kıdem tazminatı alır.

✅ 2024 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı: 35.058,58 TL'dir. Brüt maaş bu tutarı geçse de fazla ödeme yapılamaz.

📌 4. Kıdem Tazminatı Davası Açma Süresi ve Zamanaşımı

Kıdem tazminatı alacağı için işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu süre içinde dava açılmazsa kıdem tazminatı talep etme hakkı zamanaşımına uğrar.

✅ Arabuluculuk Şartı: İş mahkemelerinde kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

📌 5. Kıdem Tazminatında İşverenin Ödememesi Durumu

İşveren kıdem tazminatını ödemezse:

Arabulucu Başvurusu: Zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır.
İş Mahkemesi Davası: Anlaşma sağlanamazsa kıdem tazminatı için iş mahkemesinde dava açılır.
İcra Takibi: Mahkeme kararıyla işverene icra takibi başlatılarak alacak tahsil edilir.

📌 6. Kıdem Tazminatı Alacağınız İçin Reva Hukuk Yanınızda

Reva Hukuk Bürosu olarak, kıdem tazminatına ilişkin:

✅ Haklı fesih nedenlerinin belirlenmesi
✅ Tazminat hesaplaması ve alacak takibi
✅ Arabuluculuk başvurusu ve iş mahkemesi davası açma
✅ İcra yoluyla alacağın tahsili

hizmetlerinde uzman avukatlarımızla yanınızdayız.

📍 Adres: Gebze, Kocaeli
📞 Telefon: 0554 161 3441
📧 E-posta: info@reva-hukuk.com

Kıdem tazminatı haklarınızı korumak ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin.