person in orange long sleeve shirt writing on white paper

İşe İade Davaları

İşe İade Davası Hakkında Bilinmesi Gerekenler

İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe geri dönme talebiyle açtığı hukuki bir davadır. Türk İş Hukuku’nda bu dava, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haklarını korumayı amaçlar ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi ile düzenlenmiştir.

İşe İade Davasının Şartları

İşe iade davası açılabilmesi için aşağıdaki koşulların yerine getirilmiş olması gerekir:

İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalı:
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçi sayısı, aynı işverene ait birden fazla işyeri varsa toplam işçi sayısı üzerinden değerlendirilir.
İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması:
- İşçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında işe iade talep edilemez.
En Az 6 Aylık Kıdem:
- İşçinin aynı işverenin işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
- Alt işveren-üst işveren ilişkisi varsa, toplam kıdem dikkate alınır.
Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmaması:
- İşverenin, iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanmaksızın feshetmiş olması gerekir.
- Fesih, ekonomik, teknik, organizasyonel ya da işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işe iade talep edilebilir.
İşe İade Davası Süresi:
- İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
- Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davası Süreci

Arabuluculuk Aşaması:
- İşe iade davalarında arabulucuya başvuru zorunludur.
- Arabuluculuk görüşmeleri sırasında taraflar anlaşmaya varırsa, mahkemeye başvurmaya gerek kalmaz.
Mahkeme Süreci:
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
- Mahkeme, işverenin fesih gerekçelerini ve işçinin iddialarını değerlendirir.
- Mahkeme, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.
Karar ve Sonuçlar:
- İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- Ayrıca işçiye, işsiz kaldığı süre boyunca 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

İşe İade Davasının Avantajları

Geçersiz Feshin Tespiti: İşçi, işverenin haksız fesih gerekçelerini hukuken çürütebilir.
Maddi Hakların Korunması: İşçiye tazminat, boşta geçen süre ücretleri ve diğer haklar ödenir.
İşe Geri Dönüş Hakkı: Mahkeme kararıyla işçi eski işine dönme hakkı kazanabilir.

İşe İade Davasında İspat Yükümlülüğü

İşverenin İspat Yükümlülüğü: İşveren, iş sözleşmesinin fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlamak zorundadır.
İşçinin İspat Yükümlülüğü: İşçi, fesih bildirimine itiraz etmek ve feshin haksız olduğunu ileri sürmekle yükümlüdür.

İşe İade Davasında Sık Sorulan Sorular

Kimler İşe İade Davası Açabilir?
- İşyerinde 6 aydan fazla çalışan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bu davayı açabilir.
Dava Sürecinde İşçi Çalışmaya Devam Edebilir mi?
- İşveren iş sözleşmesini feshettiği için, işçi fiilen çalışmaya devam edemez ancak boşta geçen süre ücretlerini talep edebilir.
İşe İade Kararına Uyulmaması Halinde Ne Olur?
- İşveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği tazminat ve boşta geçen süre ücretlerini ödemek zorundadır.

Reva Hukuk ile Güvendesiniz

İşe iade davalarında haklarınızın korunması için profesyonel ekibimizle yanınızdayız. İşe iade süreçleri, arabuluculuk ve mahkeme aşamalarında yanınızda oluyor, haklarınızı en etkin şekilde savunuyoruz.

📞 Telefon: 0554 161 3441
📧 E-posta: info@reva-hukuk.com
📍 Adres: Reva Hukuk ve Danışmanlık Bürosu