man in green and yellow safety vest and blue denim jeans standing on brown wooden pallet

İşverenin Yaptığı Kesintiler

İşçilik Alacaklarında İşverenin Yaptığı Kesintiler – İşçinin Hakları ve Hukuki Koruma

İşçi haklarının korunması, çağdaş iş hukuku düzenlemelerinin temel taşlarından biridir. Ancak uygulamada birçok işveren, çeşitli gerekçelerle işçilerin ücretlerinden ya da tazminat alacaklarından kesintiler yapmakta ve bu durum sıklıkla uyuşmazlık konusu haline gelmektedir. Reva Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, işçilik alacaklarında yapılan kesintilerle ilgili hak arama sürecinde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sunmaktayız.

📌 İşveren Hangi Kesintileri Yapabilir?

İşverenin, işçinin maaşından veya alacaklarından kesinti yapabilmesi için bazı yasal şartların sağlanmış olması gerekir. Aksi halde bu kesintiler hukuka aykırı sayılır.

Yasal kesintiler şunlardır:

Vergi ve prim kesintileri: Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primleri gibi devlet tarafından zorunlu tutulan yasal kesintiler.
İcra takibi nedeniyle yapılan kesintiler: İşçinin borcuna ilişkin resmi icra işlemleri sonucunda yapılan ve belirli orana tabi kesintiler.
İş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olan cezai hükümler: İşçinin rızasıyla imzaladığı sözleşmede yer alıyorsa ve usulüne uygun şekilde bildirilmişse, sınırlı ölçüde ücret kesme cezası uygulanabilir.

❌ Hukuka Aykırı Kesintiler Nelerdir?

Ne yazık ki birçok işveren, yukarıda sayılan durumlar dışında da keyfi kesintiler yapabilmektedir. Hukuka aykırı sayılan bu uygulamalar, işçi tarafından dava yoluyla iptal ettirilebilir.

Yaygın hukuka aykırı kesinti türleri:

Zarar gerekçesiyle yapılan keyfi kesintiler: İşçinin iş yerinde sebep olduğu iddia edilen zararın bedelinin maaşından düşülmesi, mahkeme kararı veya yazılı rıza olmadan mümkün değildir.
Tazminat alacaklarından yapılan kesintiler: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinden işverenin tek taraflı kesinti yapması yasal değildir.
Sözleşmede yer almayan disiplin cezaları: Sözleşmede belirtilmemiş cezai şartlara dayanılarak yapılan kesintiler, geçersiz kabul edilir.
Haklı neden olmaksızın yapılan maaş eksiltmeleri: İşçinin devamsızlık, düşük performans ya da benzeri sebeplerle maaşından kesinti yapılabilmesi, yalnızca yasada öngörülen şartlar dâhilindedir.

⚖️ İşçinin Sahip Olduğu Haklar

İşverenin haksız kesintilerine karşı işçinin elinde önemli hukuki haklar bulunmaktadır. Bu hakların etkin biçimde kullanılması, deneyimli bir hukuk desteği ile mümkündür.

İşçinin sahip olduğu başlıca haklar:

İş mahkemesinde alacak davası açmak
Zamanaşımı süresi içinde talepte bulunmak (genellikle 5-10 yıl arası)
Eksik ödemelere yönelik bordro, banka kaydı ve tanık gibi deliller sunmak
Arabuluculuk yoluna başvurarak çözüm aramak

👨‍⚖️ Reva Hukuk ile Profesyonel Destek

Gebze ve İstanbul başta olmak üzere tüm Türkiye genelinde faaliyet gösteren Reva Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, işçi-işveren uyuşmazlıklarında tecrübeli ekibiyle yanınızdadır. Haksız kesintilere maruz kalan işçilere yönelik sunduğumuz hizmetlerden bazıları:

Ücret, tazminat ve fazla mesai alacaklarının tespiti
İş sözleşmesi ve bordroların hukuki incelemesi
Dava öncesi uzlaşma ve arabuluculuk görüşmeleri
İş mahkemelerinde dava sürecinin yürütülmesi
Haksız kesintilerin iadesi için gerekli yasal başvurular

📍 Adres: Gebze, Kocaeli
📞 Telefon: 0554 161 3441
📧 E-posta: info@reva-hukuk.com

İşverenin maaşınızdan ya da tazminatınızdan yaptığı haksız kesintilere karşı yalnız değilsiniz. Reva Hukuk olarak, tüm haklarınızın korunması için yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin ve profesyonel destek alın.