İhbar Tazminatı

Reva Hukuk, Gebze ve İstanbul başta olmak üzere, ihbar tazminatı konusunda müvekkillerine kapsamlı ve profesyonel hukuki destek sunmaktadır. İş akdinin feshi halinde işverenin veya işçinin uyması gereken ihbar süresi ve bu süreye uyulmaması durumunda doğan ihbar tazminatı hakları konusunda deneyimli avukatlarımızla müvekkillerimizin haklarını koruyoruz.

📌 1. İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işveren veya işçi), karşı tarafa önceden bildirim yapmadığı ya da ihbar süresine uymadığı durumlarda ödemek zorunda olduğu tazminattır. İş Kanunu’nun 4857 sayılı 17. maddesi bu hakkı düzenler.

📌 2. İhbar Süreleri (İhbar Öneli)

İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işverenin veya işçinin iş akdini feshederken uyması gereken ihbar süreleri şöyledir:

6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl (18 ay) arası çalışmış işçi için: 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası çalışmış işçi için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta

✅ Bu süreler hem işçi hem işveren için geçerlidir.

📌 3. İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Aşağıdaki koşullar sağlanıyorsa işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanır:

✅ İş akdi belirsiz süreli olmalıdır.
✅ İş akdi, ihbar süresine uyulmadan sona erdirilmelidir.
✅ İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesi veya işveren 25. maddesi dışında haksız nedenle iş akdini feshetmiş olmalıdır.

📌 4. Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

Haksız yere işten çıkarılan işçi (İhbar süresine uyulmadan çıkarılan)
İhbar süresine uymadan işten ayrılan işçi nedeniyle işveren

✅ İşveren ihbar süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye tazminat öder.
✅ İşçi, ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene tazminat öder.

📌 5. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve ihbar süresi dikkate alınır.

Hesaplama Formülü:

👉 İhbar Tazminatı = (Günlük Brüt Ücret) x (İhbar Süresi Gün Sayısı)

✅ Brüt Ücrete Dahil Edilen Ödemeler:

Aylık brüt maaş
Yol ve yemek yardımı
Düzenli primler ve diğer yan haklar

Örnek Hesaplama:

İşçinin brüt maaşı: 30.000 TL
Çalışma süresi: 2 yıl (6 hafta ihbar süresi)
6 hafta (42 gün) x 1.000 TL (günlük brüt ücret) = 42.000 TL ihbar tazminatı

📌 6. İhbar Tazminatında İşverenin ve İşçinin Sorumlulukları

✅ İşverenin Sorumluluğu:

İşçiyi işten çıkarmadan önce yukarıda belirtilen ihbar sürelerine uymak zorundadır.
İhbar süresine uymadan işten çıkarması halinde işçiye ihbar tazminatı öder.

✅ İşçinin Sorumluluğu:

İşten ayrılmak isteyen işçi, ihbar süresine uygun hareket etmek zorundadır.
İhbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

📌 7. İhbar Tazminatı Davası Açma Süresi ve Zamanaşımı

İhbar tazminatı alacağı için iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreden sonra dava açma hakkı zamanaşımına uğrar.

✅ Arabuluculuk Şartı:
İş Mahkemesi'nde ihbar tazminatı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

📌 8. İşveren İhbar Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalı?

İşveren ihbar tazminatını ödemezse şu adımlar izlenir:

Arabulucuya Başvuru: İş Mahkemesi'ne dava açmadan önce başvuru yapılır.
İş Mahkemesi Davası: Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde ihbar tazminatı davası açılır.
İcra Takibi: Mahkeme kararı ile icra takibi başlatılarak alacak tahsil edilir.

📌 9. Reva Hukuk ile İhbar Tazminatında Güçlü Hukuki Destek

Reva Hukuk Bürosu olarak ihbar tazminatına ilişkin:

✅ Hak kayıplarını önleme ve haklı fesih nedenlerinin belirlenmesi
✅ Tazminat hesaplaması ve alacak takibi
✅ Arabuluculuk başvurusu ve iş mahkemesi davası açma
✅ İcra yoluyla alacağın tahsili

konularında uzman avukatlarımızla müvekkillerimize kapsamlı ve profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

📍 Adres: Gebze, Kocaeli
📞 Telefon: 0554 161 3441
📧 E-posta: info@reva-hukuk.com

İhbar tazminatı alacaklarınız için güçlü ve profesyonel hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin.